Bevorderen van culturele diversiteit
Connecting Diversities helpt u graag verder met het bevorderen van culturele diversiteit binnen uw organisatie. Klik hier voor meer informatie.
De winst van culturele diversiteit
Door culturele diversiteit zorgen organisaties en instellingen ervoor dat ze een antwoord op de alsmaar krapper wordende arbeidsmarkt krijgen. Nederland vergrijst snel en de allochtonen zorgen voor ‘vergroening’.
Beter bedrijfsresultaat
Met culturele diversiteit kunnen organisaties inspelen op de veranderende thuis- en internationale markt. Ook realiseren zij een betere bedrijfssfeer met gemotiveerde medewerkers en het leidt tot een beter bedrijfsresultaat. Tenslotte biedt het ze meer zicht op kansen en geeft het meer slagkracht om die te benutten.
Door de demografische ontwikkelingen in de vorm van 'vergrijzing' zullen allochtonen ook steeds vaker als medewerker een plaats krijgen binnen uw organisatie. Bedrijven en instellingen die zich bezighouden met het ‘gekleurder’ maken van de eigen organisatie doen daar nu en in de toekomst hun voordeel mee .
Veel onbenut potentieel
Mensen met een multiculturele achtergrond zien nog veel onbenut potentieel. Dit heeft volgens allochtonen drie redenen:
Mensen met een multiculturele achtergrond zien nog veel onbenut potentieel. Dit heeft volgens allochtonen drie redenen:
-
Werkgevers zijn niet op de hoogte hoe allochtoon talent te werven en te behouden
-
Er is weinig zicht op specifieke cultuur kennis en kunde en de kansen die daarvan uitgaan
-
Missers in beoordeling en communicatie
Dit vraagt onze aandacht om diverse redenen
Hoe kunt u (hoogopgeleide) allochtonen werven? Hoe kunt u de samenwerking tussen de allochtone medewerkers en autochtone medewerkers op de werkplek bevorderen? Hoe kan uw organisatie allochtoon talent kennen en herkennen en profiteren van creativiteit en innovatie?